Offene Stellen mit Traummitarbeitern besetzen durch die Empfehlungsstrategie
✅ Bewerber, die Schlange stehen um bei Ihnen zu arbeiten
✅ Ein langfristiger und nachhaltiger Einstellungsprozess
✅ Effektiver Vertrauensaufbau bei Interessenten
Ausgangssituation:
Die Schwämmle GmbH hatte Schwierigkeiten, regionale Fachkräfte aus ihrem Gebiet für sich zu überzeugen und war sehr lange auf der Suche nach den passenden Team-Mitgliedern.
Lösung:
Nach zielgerichteter Ansprache der Werbeanzeigen konnte die Schwämmle GmbH in einem Zeitraum von 4 Monaten über 50 qualifizierte Bewerber von Heizungsbaumeistern, Schweißern, Obermonteuren und Anlagenmechanikern gewinnen und davon 6 einstellen.
+0
Einstellungen
+0
Bewerber
Ausgangssituation:
Zuvor kamen gar keine Bewerbungen auf offene Stellen ein, die Agentur für Arbeit oder Bemühungen im eigenen Netzwerk, sowie auf Social Media zu kommunizieren war erfolglos.
Lösung:
Nachdem wir personalisiert die passenden Vertriebskräfte angesprochen haben, konnte die TeleTech GmbH in nur 3 Monaten 28 Bewerber von Vertriebskräften, sowie Pre Sales- und Post Sales Technikern für sich gewinnen und 3 Einstellungen vornehmen.
+0
Einstellungen
+0
Bewerber
Ausgangssituation:
Lange Zeit hat die Schmitt Baugruppe erfolglos nach Mitarbeitern gesucht und auch verschiedene Agenturen in der Vergangenheit beauftragt, jedoch ohne Erfolg.
Lösung:
Nach dem Aufsetzen von direkten Werbeanzeigen im passenden Umkreis konnten über den Zeitraum von 12 Monaten über 440 Bewerber gewonnen werden und dadurch haben 16 Einstellungen resultiert.
+0
Einstellungen
+0
Bewerber
warum Sie trotz Ihrer Recruiting-Maßnahmen kaum Bewerbungen erhalten.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
KEIN JOBPORTAL KEIN HEADHUNTER
Mehr Bewerbungen
Qualifizierte Kandidaten
Recruitingkosten
– Wir haben den Schlüssel für qualifizierte Bewerbungen –
Moderne und erprobte Methoden
Planbare Skalierbarkeit
Unabhängigkeit und außer Konkurrenz
Ihre Besetzte Stelle mit
VD Recruiting!
Wir übernehmen das Recruiting für Sie und sorgen planbar für zahlreiche Bewerbungen.
Mit unseren Methoden, basierend auf Performance Marketing, Web-Development und Active Sourcing, schaffen wir es, die besten Talente aus Ihrem Umkreis, auf Ihre Firma, sowie Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen. Ob Auszubildende, Helfer, Gesellen, Meister oder sogar Fachkräfte für Ihr Büro - wir finden die passenden Talente.
Und so läuft der Prozess ab
– In 30 Tagen zum neuen Mitarbeiter –
Klicken Sie dafür einfach auf den Button und vereinbaren Sie in wenigen Minuten einen unverbindlichen Termin für Ihre persönliche Demonstration.
Klicken Sie dafür einfach auf den Button und vereinbaren Sie in wenigen Minuten einen unverbindlichen Termin für Ihre persönliche Demonstration.
Auf Basis Ihrer Parameter bauen wir innerhalb von kürzester Zeit einen fertigen Bewerbungsprozess und gehen damit online.
Nach Beginn der Kampagne können schon zeitnahe erste Bewerbungen automatisiert bei Ihnen eingehen. Es liegt an Ihnen, für wen Sie sich entscheiden.
WIR SIND KEINE HEADHUNTER. WIR SIND KEIN JOBPORTAL.
