Erlangen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschbewerber mit einem unwiderstehlichen Angebot
Wir sprechen die Sprache Ihrer Wunschbewerber, um Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige herausragend zu präsentieren.
Wir warten nicht auf Bewerbungen, wir bringen Ihre Stellenanzeige zu Ihren Wunschbewerbern, jeden Tag.
Zu wenige Bewerbungen erlauben Ihnen kein Wachstum und keine Planbarkeit.
Die Bewerbungen, die Sie erhalten, entsprechen nicht Ihren Anforderungen.
Ihre teure Stellenanzeige steht im direkt unter und über Ihrer Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.
Arbeitssuchende bewerben sich flächendeckend, weil sie den Job brauchen.
Denn wer liest die Stellenanzeigen auf Jobportalen, in Zeitschriften oder auf Karriereseiten? Arbeitssuchende.
Und der potenzielle Kandidat sucht nicht nur eine neue Stelle, er braucht sie!
Und das bedeutet für Sie:
Der Bewerber steht unter Druck.
Für ihn gilt: Er möchte den Job unbedingt haben. Selbst wenn die Arbeit nicht zu 100% seinen Vorstellungen entspricht, wechseln kann er immer noch.
Eigentlich haben Sie eine Zusage bekommen.
Dennoch kommt der Kandidat nicht. Da er sich bei zig Unternehmen beworben hat und final ein besseres Angebot unterschrieben hat.
Er probiert es überall und bewirbt sich auch bei vielen anderen Firmen.
Es geht ihm nicht darum genau bei Ihrem Unternehmen anzufangen, er braucht einfach einen Job.
Er muss sich so teuer wie möglich verkaufen.
Teilweise besser als er eigentlich ist. Passt sein Profil nicht auf den Job, wird es passend gemacht.
VD-Recruiting ist die Lösung.
Mit VD-Recruiting bekommen Sie nur Bewerbungen von Talenten, die wirklich für Ihr Unternehmen arbeiten wollen.
Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen auf Social Media.
(12x effizienter als konservative Methoden)
Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.
Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.
(40% günstiger als Jobportale)
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Gesuchtgelernte/r Elektroniker/in, Mechaniker/in, Baugerätebediener/in, Bauleiter/in, Fahrzeugpfleger/in, Bergmann/-frau
AusgangssituationEin größeres Familienunternehmen, das eine sehr gute Auftragslage hat, aber durch die herkömmlichen Methoden, wie Jobportale, Arbeitsamt, Zeitungsanzeigen einfach keine Bewerbungen bekommen hat
Ergebnis
Seit der Zusammenarbeit konnten wir dem Unternehmen innerhalb von 12 Monaten über 750 Bewerbungen bringen und es konnten 15 Einstellungen vorgenommen werden.
Valdrin Dakaj
Gründer von VD Recruiting
Mit unseren Methoden, basierend auf Performance Marketing, Web-Development und Active Sourcing, schaffen wir es, die besten Talente aus Ihrem Umkreis, auf Ihre Firma, sowie Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen. Ob Auszubildende, Helfer, Gesellen, Meister oder sogar Fachkräfte für Ihr Büro - wir finden die passenden Talente.
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In der Demo erfahren Sie das Geheimnis unserer Methode, außerdem analysieren wir Ihr Unternehmen, nehmen Ihre Anforderungen auf und berechnen, wie groß Ihr ungenutztes Potenzial ist.
Auf Basis Ihrer Parameter bauen wir innerhalb von kürzester Zeit einen fertigen Bewerbungsprozess und gehen damit online.
Nach Beginn der Kampagne können schon zeitnahe erste Bewerbungen automatisiert bei Ihnen eingehen. Es liegt an Ihnen, für wen Sie sich entscheiden.
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