Endlich Recruiting einfach und planbar
Mit VD Recruiting läuft Ihre Personalgewinnung wie ein schweizer Uhrwerk!
✓ Mehr Bewerbungen mit unserer Strategie schaffen wir es Ihnen in kürzester Zeit mehrere passende Kandidaten vorzustellen.
✓ Qualifizierte Kandidaten wir selektieren die Bewerbungen auf Basis Ihrer Anforderungen für Sie vor, so trennen wir die Spreu vom Weizen.
✓ Recruitingkosten senken durch gezieltes Recruiting, und zwar dort, wo Ihre Wunschkandidaten sind.
Über 100+ Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise
Bauen Sie Ihre Belegschaft mit den
besten Fachkräften Ihrer Branche aus.
Stechen Sie Ihre Mitbewerber aus
Präsenter
Erlangen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschbewerber mit einem unwiderstehlichen Angebot
Überzeugender
Wir sprechen die Sprache Ihrer Wunschbewerber, um Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeige herausragend zu präsentieren.
Effizienter
Wir warten nicht auf Bewerbungen, wir bringen Ihre Stellenanzeige zu Ihren Wunschbewerbern, jeden Tag.
Die 4 größten Herausforderungen, warum Sie trotz Ihrer Recruiting-Maßnahmen kaum Bewerbungen erhalten?
- Kommt Ihnen das bekannt vor? -
Vielleicht haben Sie selbst in der Vergangenheit erlebt, wie solche Hindernisse Ihrem Wachstum im Weg stehen.
Zu wenig Bewerbungen
Zu wenige Bewerbungen erlauben Ihnen kein Wachstum und keine Planbarkeit.
Mangelnde Qualifizierung
Die Bewerbungen, die Sie erhalten, entsprechen nicht Ihren Anforderungen.
Vergleichbarkeit
Ihre teure Stellenanzeige steht im direkt unter und über Ihrer Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.
Wettbewerb
Arbeitssuchende bewerben sich flächendeckend, weil sie den Job brauchen.
Mit VD-Recruiting angeln Sie im richtigen Teich
Mehr Auswahl, mehr Sichtbarkeit, keine Vergleichbarkeit und weniger Kosten.
Denn wer liest die Stellenanzeigen auf Jobportalen, in Zeitschriften oder auf Karriereseiten? Arbeitssuchende.
Und der potenzielle Kandidat sucht nicht nur eine neue Stelle, er braucht sie!
Und das bedeutet für Sie:
Der Bewerber steht unter Druck.
Für ihn gilt: Er möchte den Job unbedingt haben. Selbst wenn die Arbeit nicht zu 100% seinen Vorstellungen entspricht, wechseln kann er immer noch.
Eigentlich haben Sie eine Zusage bekommen.
Dennoch kommt der Kandidat nicht. Da er sich bei zig Unternehmen beworben hat und final ein besseres Angebot unterschrieben hat.
Er probiert es überall und bewirbt sich auch bei vielen anderen Firmen.
Es geht ihm nicht darum genau bei Ihrem Unternehmen anzufangen, er braucht einfach einen Job.
Er muss sich so teuer wie möglich verkaufen.
Teilweise besser als er eigentlich ist. Passt sein Profil nicht auf den Job, wird es passend gemacht.
VD-Recruiting ist die Lösung.
Mit VD-Recruiting bekommen Sie nur Bewerbungen von Talenten, die wirklich für Ihr Unternehmen arbeiten wollen.
Warum VD Recruiting die beste Wahl ist.
- Wir haben den Schlüssel für qualifizierte Bewerbungen -
Moderne und
erprobte Methoden
Wenn die besten Kandidaten nicht zu Ihnen kommen, müssen wir eben zu den besten Kandidaten gehen, und zwar mit unseren Anzeigen auf Social Media.
(12x effizienter als konservative Methoden)
1
Planbare
Skalierbarkeit
Unsere Methoden sind kein Zufall, sondern System, so können wir Voraussagen treffen und Engpässe abfedern. Personalmangel ist Vergangenheit.
2
Unabhängig und
außer Konkurrenz
Früher haben Bewerber nach Stellenanzeigen gesucht, heute suchen Ihre Stellenanzeigen nach den besten Kandidaten und dabei sind Sie unabhängiger und nicht vergleichbar.
(40% günstiger als Jobportale)
3
Hören Sie auf Energie und Geld zu vergeuden
Machen Sie jetzt den ersten Schritt zu Ihrer innovativen Bewerber-Kampagne.
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Sie wollen wissen, was wir können? Welche Ergebnisse wir erzielen und was auch für Sie möglich ist? Sehen Sie sich die Fallstudien an.
SaarMontan GmbH & Co. KG
Gesuchtgelernte/r Elektroniker/in, Mechaniker/in, Baugerätebediener/in, Bauleiter/in, Fahrzeugpfleger/in, Bergmann/-frau
AusgangssituationEin größeres Familienunternehmen, das eine sehr gute Auftragslage hat, aber durch die herkömmlichen Methoden, wie Jobportale, Arbeitsamt, Zeitungsanzeigen einfach keine Bewerbungen bekommen hat
Ergebnis
Seit der Zusammenarbeit konnten wir dem Unternehmen innerhalb von 12 Monaten über 750 Bewerbungen bringen und es konnten 15 Einstellungen vorgenommen werden.
Sie möchten ähnliche Resultate erzielen?
Dann handeln Sie jetzt!
Valdrin Dakaj
Gründer von VD Recruiting
Wir sind VD-Recruiting und wir besetzen Ihre Stelle
Unser Versprechen an Sie
Mit unseren Methoden, basierend auf Performance Marketing, Web-Development und Active Sourcing, schaffen wir es, die besten Talente aus Ihrem Umkreis, auf Ihre Firma, sowie Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen. Ob Auszubildende, Helfer, Gesellen, Meister oder sogar Fachkräfte für Ihr Büro - wir finden die passenden Talente.
Gezielte Ansprache der Wunschbewerber mittels Selektion über Social Media
Unser System, mit dem Sie innerhalb kürzester Zeit Ihre vakanten Stellen besetzt haben
Diese Fachkräfte, wünschen sich beispielweise:
Klicken Sie dafür einfach auf den Button und vereinbaren Sie in wenigen Minuten einen unverbindlichen Termin für Ihre persönliche Demonstration.
Der Weg mit VD-Recruiting
Und so läuft der Prozess ab
- In 30 Tagen zum neuen Mitarbeiter -
Demo
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1
Die
Demonstration
In der Demo erfahren Sie das Geheimnis unserer Methode, außerdem analysieren wir Ihr Unternehmen, nehmen Ihre Anforderungen auf und berechnen, wie groß Ihr ungenutztes Potenzial ist.
2
Umsetzung
Auf Basis Ihrer Parameter bauen wir innerhalb von kürzester Zeit einen fertigen Bewerbungsprozess und gehen damit online.
3
Bewerbungen am Fließband
Nach Beginn der Kampagne können schon zeitnahe erste Bewerbungen automatisiert bei Ihnen eingehen. Es liegt an Ihnen, für wen Sie sich entscheiden.
4
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Kontakt
kontakt@vd-recruiting.de
Rechtliches
VD Recruiting